לקרן השתלמות יש יתרונות רבים מאוד. מדובר במוצר חיסכון לטווח בינוני, שמקנה הטבות מס אדירות ופטור מתשלום מס הכנסה על ההפרשות ועל הרווחים כל עוד הכספים נמשכו בזמן. לא פחות חשוב מכך, בניגוד למוצרי חיסכון פנסיוניים – הקרן נזילה לחלוטין לאחר 6 שנים מהתחלת החיסכון. 

ישראלים רבים לא משקיעים זמן או מחשבה בבחירת הקרן ובבחירת המסלול המתאים עבורם – המסלול המשתלם ביותר. אם הם שכירים שעומדים להתחיל עבודה חדשה או לחתום על חוזה חדש באותו מקום עבודה, מרביתם לא בודקים טוב מספיק באיזה בית השקעות תנוהל הקרן ומהו גובה דמי הניהול שישלמו. 

חלקם פועלים לפי המלצה מעורפלת שקיבלו או בוחרים בבית ההשקעות שבו כבר יש להם מוצר חיסכון מסוג אחר. לחילופין, חלקם הולכים לפי המלצת המעביד, ופותחים היכן שהוא אמר להם שכדאי להם לפתוח. הבעיה היא שיכול להיות שלמעסיק יש אינטרס אישי לומר להם כך או שמדובר רק באמונה אישית שלו – והוא לא באמת יודע מה עדיף להם. זוהי לא המלצה מקצועית שמשרתת את האינטרס שלהם – החוסכים – מתוך היכרות אמיתית ומעמיקה עם האפשרויות.